Из-за коронавируса вы не можете содержать штат прежний штат работников.
Что делать в этой ситуации?
Уволить работников по собственному желанию?
Отправить в неоплачиваемые отпуска?
А если работники не согласились писать такие заявления?
А если написали такие заявления — смогут ли они в будущем восстановиться на работе и не обяжут ли вас оплатить им вынужденный прогул?
О том, как правильно уволить работника в период пандемии (коронавируса) и не навлечь на себя проблемы, связанные с незаконным увольнением вы узнаете в этом видео.
Павел Тылик расскажет как правильно и безболезненно можно расстаться с работником, используя исключительно правила ТК РФ. Мы поговорим об увольнении работников по собственному желанию, об отправке работников в отпуск без содержания, о предложении работнику новых условий труда с изменением их трудовой функции, о внесении в договор новых условий без изменения их трудовой функции, о сокращении, о простое, оплате в период вынужденного простоя, выплате компенсаций и т.п.
Для справки:
-
Простой — если вы не можете предоставить работу, необходимо проинформировать работника о том, что будете оплачивать простой (2/3 его заработка).
-
Увольнение по собственному желанию менее стабильно, чем расторжение трудового договора по соглашению сторон.
-
Если работник допустил нарушение трудовой дисциплины — необходимо провести процедуру увольнения по инициативе работодателя — п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
-
Если заключили соглашение о расторжении договора по соглашению сторон — увольняете его по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
-
Выплата выходного пособия в размере 2-х недельного среднего заработка — ст. 178 ТК РФ.
-
Оформление дополнительного соглашения — ст. 178 ТК РФ.
-
Письменная форма дополнительного соглашения — ст. 72 ТК РФ.
-
Дистанционная форма работы может временной, так как иногда работник может понадобиться в офисе — необходимо все эти моменты прописать в договоре (порядок коммуникации, перечень ПО для использования…). ТК — Трудовой кодекс.
