Посмотрите мое видео на тему, связанную с налоговыми проверками. Думаю, что будет интересно. Подписывайтесь на мой канал. Задавайте вопросы. Обращайтесь за консультацией.
Ответы на девятое и десятое заблуждения я решил объединить в одну статью, потому, что заблуждения, связанные с этими двумя мифами имеют общее происхождение и основание:
- первое основание: компания после проведения в отношении нее камеральной проверки верит в то, что у налогового органа есть «совесть», ну или хотя бы какой-либо разумный (государственный или из серии «хватит кошмарить бизнес») подход, что раз проверяли (проводили камеральную проверку) и дали добро на возмещение, а то и на возврат из бюджета НДС, то тем самым подтвердили правоту налогоплательщика, типа «намекнули», одобрили, что так делать можно, «верной дорогой идете товарищи», что все в порядке и т.п., а значит, можно и расслабиться;
- второе основание: главный бухгалтер посещает курсы, ходит на встречу в налоговый орган, слушает разъяснения налогового органа, как платить налоги, выполняет все инструкции и по итогу «честно» платит все, что положено, наивно полагая, что после этого он «чист» перед государством и может спать спокойно, так как заплатил налоги.
Таким образом, легко делаем вывод о том, из чего родились эти два заблуждения. Да, из доверия и уважения к государству. Но, к сожалению, зачастую, государству (чиновникам от государства) доверять не стоит. Вспомните хотя бы пословицы: «То, что вы еще не сидите, это не ваша заслуга, это наша недоработка» и «Чистосердечное признание — кратчайший путь на скамью подсудимых»?
Так вот, в предыдущих мифах мы уже говорили о принципах проведения выездной налоговой проверки.
В этой статье я хочу подытожить сказанное (не повторяясь), но в границах заблуждений, что камеральная проверка – это не индульгенция не дальнейшие подобные действия, и что, заплатив честно налоги, спать спокойно не придется. И вот почему:
- Организуя сбор налогов на подведомственной территории, налоговому органу необходимо обеспечить выполнение плана сбора.
- Организуя проверки, необходимо выбрать таких налогоплательщиков, проверка которых могла бы с наибольшей вероятностью выявить нарушения, доначислить и реально взыскать (обеспечить поступление в бюджет доначисленных налогов и сборов).
- Раз невозможно (чисто физически) проверить каждую в отдельности компанию, то налоговики будут выбирать ту, где можно «поживиться», короче, искать будут там, где «светлее».
- Если вы крупная компания или крупнейший налогоплательщик, то вас обязательно будут проверять раз в три года, зачастую такие компании живут и работают от проверки до проверки.
- Если перед инспектором будет выбор, какую из двух компаний выбрать для проверки, то он выберет компанию, у которой большой оборот и бОльшая численность работающих.
- В план проверок на текущий год попадают как раз те компании, кому нечего скрывать (этот вообще в точку: заплати налоги и спи спокойно?).
Из всего вышесказанного делаем выводы: о своей налоговой безопасности заботимся заранее.
Не верим мифам и слухам, телевизору и налоговому инспектору, обеспечиваем реальную безопасность сохранности своего имущества (благо способы защиты есть), обеспечиваем защиту руководителя и учредителя от привлечения к субсидиарной ответственности (правильно распределяем риски), не допускаем возможности привлечения к уголовной ответственности (опять же распределяя риски, что важно делать исключительно заблаговременно).
Предлагаю к прочтению мою статью, размещенную в моем ТГ канале — https://t.me/tylikpavel Подписывайтесь на мой канал.
Если вы думаете, что вы работаете с самозанятым, то налоговая может посчитать ваши отношения трудовыми
При проведении камеральных налоговых проверок, которые касаются переквалификации гражданских правоотношений в трудовые, налоговым органам следует учитывать сложившуюся судебную практику.
В подобных делах суды обращали внимание на признаки трудовых отношений и в некоторых случаях делали вывод, что реально между самозанятым и предпринимателем самые что ни на есть трудовые отношения: когда на самом деле работник выполняет не разовое задание, а выполняет работы определенного рода, для работника важен процесс труда, а не результат, вознаграждение выплачивается в строго установленное время, а не после выполнения работы, вознаграждение не меняется в течение длительного времени и т.п., также суд находит другие признаки трудовых отношений с самозанятыми.
Более подробно вы сможете об этом посмотреть в письме ФНС России № ЕА–4–15/4674 от 15.04.2022, в котором перечислены признаки подмены, когда вместо трудовых отношений стороны заключают гражданско-правовые договора.
